集团内借调，人已经在B公司上班，考勤还在A，工资两边都以为对方发。跨公司借调必须事先约定：劳动关系在哪、考勤在哪打、薪酬谁发、社保公积金谁缴、评价谁写。没有借调单，就没有合法的\"临时帮忙\"。
两边都不管，不是灵活。是两套HR系统同时失明。
单一归属，期限写死
借调单含起止日、岗位、考勤地点、发薪主体。到期自动回原单位或续签。费用分摊按月结算，不留到来年。
- 禁止无单到岗。
- 门禁与考勤跟实际工作地，薪酬跟约定主体。
- 工伤与意外的申报路径预先写明。
借调是一张有主的单
XYN 数智化系统把借调做成跨组织人事单，考勤和薪酬指向明确主体。集团可以共享人，不能共享糊涂。糊涂会在离职结算时一次性爆出来。
列出在B公司办公、劳动关系仍在A的人员，看有没有借调单。没有，补单再算工时。
