床位はコネ、送迎は運転手の記憶。后勤はソフト福利扱い—治安・超载・费用不明で台账がないと判明。宿舍・送迎は运营资产：誰がどの床、いつ退、线路・座席、控除の有無。规则公開・台账可查で福利が立つ。规则なき福利は矛盾源。
福利も可审计であること。审计不能な福利は口論に終わる。
后勤主データ
人员と床位・线路を绑定、入社开通・退社当日关闭。访客留宿は申请。送迎は线路予約または刷卡、超载は出発禁止。费用（住宿补贴・送迎）は給与または別請求、口頭減免禁止。
- 安全检查と床位台账を同時実施、空挂名额をクリア。
- 线路変更は事前通知、投诉は闭环、運転手 WeChat ではない。
- 承包商宿舍も同様建档、二重標準禁止。
规则が福利を持続させる
XYN 数智化システムは人员と后勤资源を可配置台账に。行政は「找人」から规则执行へ。福利感は公平と准时から、例外からではない。例外が多いと后勤は生产线より難管。
在住名单と送迎名单を各1枚、花名册と照合。合わないものが現隐患清单。
