集團內借調，人已經在B公司上班，考勤還在A，工資兩邊都以為對方發。跨公司借調必須事先約定：勞動關係在哪、考勤在哪打、薪酬誰發、社保公積金誰繳、評價誰寫。沒有借調單，就沒有合法的\"臨時幫忙\"。
兩邊都不管，不是靈活。是兩套HR系統同時失明。
單一歸屬，期限寫死
借調單含起止日、崗位、考勤地點、發薪主體。到期自動回原單位或續籤。費用分攤按月結算，不留到來年。
- 禁止無單到崗。
- 門禁與考勤跟實際工作地，薪酬跟約定主體。
- 工傷與意外的申報路徑預先寫明。
借調是一張有主的單
XYN 數智化系統把借調做成跨組織人事單，考勤和薪酬指向明確主體。集團可以共享人，不能共享糊塗。糊塗會在離職結算時一次性爆出來。
列出在B公司辦公、勞動關係仍在A的人員，看有沒有借調單。沒有，補單再算工時。
