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El sistema de recursos humanos solo se ocupa de las incorporaciones y las separaciones: la capacidad organizativa debería quedar consolidada en los puestos y las plantillas.

El sistema de recursos humanos solo se ocupa de las incorporaciones y las separaciones: la capacidad organizativa debería quedar consolidada en los puestos y las plantillas.

Si el sistema de RR. HH. solo registra las incorporaciones y las separaciones, la empresa sigue sin saber quién debe asumir qué responsabilidades, si la plantilla supera el límite establecido o si las competencias son suficientes para respaldar el negocio. La capacidad organizativa debe quedar plasmada en los puestos, las plantillas y los perfiles de cualificación.

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