Aktualności

Insighty branżowe, studia przypadków i najnowsze informacje.

System kadrowy zajmuje się wyłącznie przyjęciem i zwolnieniem pracowników: zdolności organizacyjne powinny być zapisane w stanowiskach i strukturze kadrowej.

System kadrowy zajmuje się wyłącznie przyjęciem i zwolnieniem pracowników: zdolności organizacyjne powinny być zapisane w stanowiskach i strukturze kadrowej.

Jeśli system HR rejestruje jedynie daty przyjęcia i zwolnienia, firma nadal nie wie, kto powinien odpowiadać za jakie zadania, czy liczba etatów przekracza dopuszczalną, ani czy posiadane umiejętności są wystarczające dla prowadzenia działalności. Zdolności organizacyjne powinny być zapisane w postaci stanowisk, etatów oraz kwalifikacji zawodowych.

Czytaj więcej