集团 内 借调 人 已在 B公司 上班 考勤 还在 A 工资 两边 都 以为 对方 发. 跨公司 借调 必须 事先 约定: 劳动关系 在哪 考勤 在哪 打 薪酬 谁发 社保 公积金 谁缴 评价 谁写. 无 借调 单 就 无 合法「临时 帮忙」.
两边 都不管 不是 灵活 是 两套 HR 系统 同时 失明.
单一 归属 期限 写死
借调 单 含 起止日·岗位·考勤 地点·发薪 主体. 到期 自动 回原 单位 或 续签. 费用 分摊 按月 结算 不留 来年.
- 禁 无单 到岗.
- 门禁·考勤 跟 实际 工作地 薪酬 跟 约定 主体.
- 工伤·意外 申报 路径 预先 写明.
借调 是 一张 有主 的 单
XYN 数智化 시스템 借调 做 跨组织 人事 单 考勤 薪酬 指向 明确 主体. 集团 可 共享 人 不能 共享 糊涂. 糊涂 离职 结算 时 一次性 爆.
列出 在 B公司 办公 劳动关系 仍 在 A 人员 看 有无 借调 单. 没有 补单 再算 工时.
