Yazılım sektörü

İnsan kaynakları yönetim sistemi

İşe alımdan ayrılışa tam döngü İK dijitalleşmesi

Organizasyon yapısı, personel dosyası, sözleşmeler, sosyal güvenlik, emeklilik fonları ve onboarding — İK’nın rutin yükünü azaltır.

İş kurallarını düzenleyip en iyi uygulamaları sabitleyerek insan hatalarını azaltır.

Çok boyutlu raporlar ve kokpitler, yönetimin gerçek zamanlı kararlarını destekler.

Telefon üzerinden onay ve sorgulama — işleri her yerde, her zaman yönetin.

Açık API ve ana sistemlerle entegrasyon — bilgi silolarını ortadan kaldırır.

Tipik senaryolar

Büyük işletmeler için dijital dönüşüm: insan kaynakları

Büyük kuruluşların karmaşık senaryoları için aşamalı dijital dönüşüm yolu; temel iş süreçleri ve yönetim karar iş birliğini kapsar.
KOBİ’ler için hızlı devreye alma: insan kaynakları

Standart şablonlar ve bulut dağıtımı, KOBİ’lerin sistemi hızlı devreye almasına yardımcı olur; uygulama maliyeti ve teslim süresini düşürür.
Grup çoklu organizasyon birleşik yönetimi: insan kaynakları

Çoklu tüzel kişilik ve şube iş birliğini destekler; ortak veri standartları ve yetki sistemi ile grup düzeyinde merkezi kontrol ve kademeli yetkilendirme sağlar.
insan kaynakları: mevcut ERP/finans entegrasyonu

Açık arayüzler ve standart veri protokolleri, mevcut ERP, finans ve iş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon ve gerçek zamanlı veri senkronizasyonu sağlar.