骨干离职週、残る人は聊天记录と个人网盘を掘る。客户特殊包装、上次质量让步、金型の真参数は既に离职した手机に。态度を責める：なぜ交接しない。交接表は署名可、归档要求されなかったものは签れない。
离职即失忆は管理問題。系统にないと続けられない知识の定義がなく、个人が会社记忆を持ち帰る。
交接清单が救えない理由
清单は最終週、手续中に書き、タイトルだけ詳細なし。有用知识は项目中に生まれる：失败打样、客户口头确认、设备偏方。当时归档しなければ离职時に补えない。
文件夹に堆むだけ、責任者・过期なしは坟场。坟场は使われず、次はまたWeChat。
知识を单据について行かせる
- 项目关闭・客诉关闭・打样完成は结论と附件必須、否则关单不可。
- 设备参数・客户特殊要求は主数据か知识条目へ、責任者と复审日付。
- 个人磁盘・群ファイルは归档に数えず、审计は系统版のみ。
- 交接は条目覆盖率、署名页ではない。低覆盖率は平时制度失败。
XYN 数智化システムは关单校验と知识条目を可配置档案に。人は去れる。记忆が去るのは、会社が残すよう要求しなかったから。
